En étant ton coach, je dois agir d’une façon qui est éthique. Ça commence par te respecter et respecter ton rythme dans notre collaboration, mais aussi en agissant d’une manière responsable puisque je t’offre une relation d’aide qui se base sur mon expertise et mon expérience. Je m’engage donc à:
- te traiter avec respect, de ne pas te juger, d’agir en allié en traitant tes accidents de parcours comme des opportunités d’apprendre, puis de solliciter – et respecter – ton consentement avant d’aborder des thèmes difficiles ou sensibles;
- respecter tant la confidentialité de nos discussions (tant qu’il n’y a pas une situation qui pose un danger grave et imminent pour toi ou pour une autre personne) que quant au fait que tu fais appel au service d’un coach;
- t’offrir un processus que la littérature scientifique sur le changement soutient – et non de la pseudoscience – pour te donner des outils pour avancer;
- établir avec toi un échéancier de coaching dès le début, en fonction de tes objectifs, avec un nombre de sessions prédéterminées, puis de formuler avec toi des objectifs SMART qui permettent d’évaluer ton progrès et celui de la démarche de façon objective;
- valider régulièrement avec toi l’efficacité du processus et de l’adapter en fonction de ton feedback;
- m’adapter à tes besoins dans la mesure du possible et à te soutenir dans la réalisation des objectifs que tu te fixes;
- entretenir des limites claires dans notre relation professionnelle selon ce qui est généralement reconnu comme des pratiques éthiques dans la relation d’aide;
- partager mes connaissances sur la sexualité et sur les relations saines quand elles peuvent t’être utiles, d’une façon qui respecte tes limites et ta zone de confort;
- m’en tenir à mon champ de compétence et à te référer à un service ou à un-e professionel-le approprié-e si t’as besoin d’une aide qui sort du coaching, en particulier si certaines de tes difficultés devraient être travaillées avec un-e psychothérapeute ou sexothérapeute qui est membre d’un ordre professionnel;
- à respecter ta possible décision à tout moment d’arrêter notre collaboration et à ne faire aucune pression sur toi de fournir une raison pour l’arrêt (quoique j’apprécie toujours le feedback – même critique ou négatif – car ça m’importe d’offrir le meilleur coaching possible).
Quand on entamera notre processus ensemble, je ferai le tour de cet engagement avec toi. Tu auras la possibilité des poser tes questions à son sujet et je verrai à ce que tu le comprennes bien avant d’aller plus loin dans notre collaboration. Cet engagement est ce qui te permet de voir si la relation d’aide que j’ai avec toi reste éthique et respectueuse.